Kesetaraan Gender & Kesejahteraan Pekerja
PERTAMINA terdepan dalam mempromosikan kesetaraan gender dan kesejahteraan pekerja di tempat kerja. Setiap karyawan memiliki kesempatan setara untuk mengembangkan karir, berdasar pertimbangan kompetensi dan hasil penilaian kinerja. Dua dari enam jajaran direksi PERTAMINA adalah perempuan dan lebih dari 16% dari total pekerja level manajemen adalah pemimpin perempuan.
PERTAMINA menjamin kesetaraan kesempatan dalam proses rekrutmen yang dijalankan bebas dari bias gender. Kami memastikan tidak adanya batasan bagi kandidat perempuan untuk diikutsertakan dalam setiap proses seleksi untuk mengisi posisi manajemen atau senior yang lowong dan menaikkan jumlah talenta perempuan untuk direkrut terutama di area yang jumlah perempuan masih sedikit.
Hubungan ketenagakerjaan di PERTAMINA dibangun dengan tetap menghormati hak asasi manusia. Perusahaan memberlakukan gender pay gap nol persen antara remunerasi bagi pekerja laki-laki dan perempuan, menjamin hak pekerja perempuan untuk bekerja kembali pada posisi sama atau sebanding selesai cuti hamil dan melahirkan, dan memfasilitasi kebutuhan pekerja perempuan yang mengemban beban ganda sebagai ibu dan sebagai pekerja. Pelatihan dan pendidikan bagi pekerja diselenggarakan secara komprehensif, meliputi kompetensi perilaku kepemimpinan (soft competency) dan kompetensi teknis (technical competency). Kegiatan pengembangan kompetensi dilakukan dengan pendekatan blended learning dengan mengedepankan pemanfaatan teknologi informasi. Perseroan juga menyelenggarakan pelatihan pembekalan mental, pengelolaan keuangan dan keterampilan bagi pekerja yang akan pensiun.
PERTAMINA juga mencanangkan program pemberdayaan bagi penyandang disabilitas untuk dapat bergabung dengan perusahaan melalui rekrutmen. Kami melakukan rekrutmen karyawan baru yang berlangsung transparan, tanpa diskriminasi jenis kelamin maupun latar belakang keberagaman lain.
Upaya PERTAMINA untuk mengembangkan inisiatif kesetaraan gender (keragaman dan inklusif) dan pemberdayaan perempuan pun semakin diperkuat melalui pembentukan PERTIWI (PERempuan PERTAMINA Tangguh Inspiratif Wibawa Integritas) di tahun 2021 yang mengusung program-program diantaranya peningkatan kemampuan pekerja PERTAMINA (cross-exposure mentoring, webinar series, sharing session), persiapan kader pemimpin di PERTAMINA (Coaching for Aspiring Female Leaders, Focus Group Discussion, dan PERTIWI Award), dan kontribusi sosial baik nasional maupun global melalui pengembangan womenpreneur, beasiswa, voluntary Days, serta eksternal dan internal partnership.
Selain inisiatif di internal perusahaan, PERTAMINA turut berkontribusi pada berbagai program pemberdayaan perempuan dan penyandang disabilitas melalui program CSR (Corporate Social Responsibility). Semua inisiatif yang telah dilakukan PERTAMINA diharapkan akan semakin membantu perusahaan dalam hal pengembangan talent, performa dan kinerja dari perusahaan, serta sinergi internal dan eksternal untuk mendukung implementasi LST dan TPB.